ORGANISMO PARITETICO PROVINCIALE 626
(UIP CGIL CISL UIL)

PERCORSO FORMATIVO PER ADEMPIERE AGLI OBBLIGHI DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE

Il percorso formativo individua criteri e metodi che le aziende industriali, operanti nel distretto pratese, possono adottare per fornire una adeguata e corretta informazione e formazione ai lavoratori dipendenti e ai soggetti ad essi equiparati.

Tale percorso costituisce una delle possibili forme di adempimento degli obblighi di informazione e formazione, senza voler sostituire eventuali altre modalità poste in essere dalle singole imprese.

Il percorso, in adempimento anche a quanto previsto dal D.Lgs 626/94 e dal DM. 16 gennaio 1997, si propone di:

  1. far prendere coscienza ad ogni lavoratore dell’importanza della sicurezza sul lavoro oltre che degli aspetti del rischio e delle misure di prevenzione e protezione;
  2. far prendere coscienza ad ogni lavoratore dell’importanza della sicurezza sul lavoro oltre che degli aspetti del rischio e delle misure di prevenzione e protezione;

ELEMENTI FONDAMENTALI COSTITUENTI IL PERCORSO:

  1. STRUMENTI (MANUALI)
  2. METODOLOGIA DI SOMMINISTRAZIONE E COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI

1) MANUALI:
IL PROGETTO "ISOLE FORMATIVE", PROMOSSO DALL’ORGANISMO PARITETICO, E COFINANZIATO DA REGIONE TOSCANA E FONDO SOCIALE EUROPEO, HA PERMESSO L’AVVIO DELLA REALIZZAZIONE DI VARI MANUALI SULLA SICUREZZA MIRATI AI SETTORI: FILATURE; LANIFICI; NOBILITAZIONE; TESSITURE E ORDITURE; TESSUTI SPECIALI; MECCANICO; PLASTICO.

2) METODOLOGIA DI SOMMINISTRAZIONE AI LAVORATORI:
SI COMPONE DI 5 AZIONI DA ATTUARSI IN COLLABORAZIONE CON I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E CHE SONO RIVOLTE A:

1. FORMATORI AZIENDALI;
2. DIPENDENTI IN FORZA;
3. NEOASSUNTI;
4. DIPENDENTI SOGGETTI AD UN CAMBIO MANSIONE;
5. STAGISTI PRESENTI IN AZIENDA.

  1. FORMAZIONE AI FORMATORI AZIENDALI

Quando
Se l'azienda intende adottare gli strumenti e le procedure proposte dall'Organismo Paritetico Provinciale 626.

Destinatari
Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e più in generale tutti coloro ai quali l'azienda affida compiti in merito alle attività di informazione e formazione dei lavoratori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Modalità di svolgimento
Corso interaziendale, per gruppi omogenei (dello stesso settore) di soggetti. I contenuti del corso sono di tipo tecnico (es. analisi dei rischi tipici del settore) e sulle metodologie didattiche per gli adulti.

Strumenti di supporto
Il manuale specifico per il settore + le schede di attestazione delle attività formative ed informative.

Docenti
Consulenti esperti di sicurezza ed esperto di processi formativi per adulti.

Durata
Una giornata di studio.

2. FORMAZIONE DIPENDENTI IN FORZA

Indirizzata a tutto l'organico sia per gli aspetti normativi e sia soprattutto per i rischi specifici.

Modalità di svolgimento
Sessione plenaria dedicata ad un’informativa generale sulle norme 626 e sui i rischi generali del comparto di appartenenza; incontri con piccoli gruppi omogenei riguardante i rischi specifici del reparto e delle singole macchine utilizzate (effettuati nel reparto stesso).

Strumenti di supporto
Il manuale specifico per il settore, opportunamente integrato dalla valutazione aziendale dei rischi + le schede di attestazione delle attività formative ed informative.

Docenti
Responsabili del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e formatore aziendale se non coincidente. Se l'azienda lo ritiene opportuno, il proprio consulente esterno in materia di sicurezza, sempre insieme al Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione.

Durata
I 2 momenti avranno una durata complessiva di 1,5 ore (a persona)

  1. FORMAZIONE NEOASSUNTI

    2. Quando
    Al momento dell'ingresso in azienda di un nuovo dipendente.

    Destinatari
    Personale neoassunto.

    Modalità di svolgimento
    Colloquio singolo nel quale si esporranno i rischi generali del comparto (tema da affrontare solo su soggetti che non abbiano avuto precedenti ed analoghe esperienze formative e/o lavorative) e quelli specifici relativi alla mansione.
    È opportuna anche una prova pratica sulla postazione di lavoro relativa all'utilizzo degli strumenti di lavoro (macchinario, apparecchiature etc.) e degli eventuali DPI (dispositivi di protezione individuali).

    Strumenti di supporto
    Le schede specifiche del manuale, opportunamente integrato dalla valutazione aziendale dei rischi; le schede di attestazione delle attività formative ed informative.

    Docenti
    Responsabili del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) affiancato dal formatore aziendale se non coincidente sia per il colloquio singolo che per la prova pratica; quest’ultima può essere seguita oltre che da RSPP anche da personale esperto.

    Durata
    In assenza di precedenti esperienze lavorative e formative del neoassunto la durata è di 3 ore. In presenza di tali esperienze la durata può diminuire fino ad un minimo di 1,5 ore.

  2. FORMAZIONE PER CAMBIO MANSIONE

    3. Quando
    In occasione dell'assegnazione al lavoratore di una nuova mansione.

    Destinatari
    Personale cui verrà assegnata una nuova mansione all’interno dell’azienda.

    Modalità di svolgimento
    Si attuerà mediante colloquio singolo nel quale si esporranno i rischi specifici relativi alla nuova mansione da svolgere.
    È prevista anche una prova pratica su macchinari e (con l’uso di DPI se previsti) per aumentare la consapevolezza dei rischi specifici della mansione.

    Strumenti di supporto
    Le schede specifiche del manuale, opportunamente integrato dalla valutazione aziendale dei rischi; le schede di attestazione delle attività formative ed informative.

    Docenti
    Responsabili del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) affiancato dal formatore aziendale se non coincidente sia per il colloquio singolo che per la prova pratica; quest’ultima può essere seguita oltre che da RSPP anche da personale esperto.

    Durata
    1 ora comprensiva sia del colloquio che della prova pratica.

  3. FORMAZIONE STAGISTA
    4.

Quando
Se l'azienda si trova ad ospitare un tirocinante, al momento del suo ingresso.

Modalità di svolgimento
Colloquio singolo in cui si esporranno informazioni su i possibili rischi specifici del reparto e delle attività previste da progetto di stage.

Modalità di svolgimento
Colloquio singolo in cui si esporranno informazioni su i possibili rischi specifici del reparto e delle attività previste da progetto di stage.

Modalità di svolgimento
Colloquio singolo in cui si esporranno informazioni su i possibili rischi specifici del reparto e delle attività previste da progetto di stage.

Durata
Colloquio della durata di 1 ora.

Adesione delle imprese al percorso informativo e formativo concordato dall'Organismo Paritetico Provinciale

Le aziende che intendono adottare il modello informativo e formativo illustrato dovranno comunicare la loro richiesta, compilando un modulo apposito nel quale richiedono la consegna degli strumenti didattici per lo svolgimento delle azioni previste dal percorso. La richiesta dovrà essere firmata dal Datore di Lavoro e dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e - dove presente - dal Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza.  A fronte della richiesta le imprese riceveranno in consegna il materiale ed un attestato dell'Organismo Paritetico Provinciale di adesione al percorso formativo concordato.

SCHEDE DI ATTESTAZIONE DELLE ATTIVITA’
FORMATIVE ED INFORMATIVE

Scopo
Fornire all’azienda uno strumento di attestazione dell’attività svolta mediante una linea guida.

Sono composte dalle seguenti parti che l’impresa personalizzerà (ove necessario):
Cenni normativi;
Obblighi dei lavoratori;
Organigramma aziendale in materia di sicurezza;
Comportamenti che il lavoratore deve rispettare;
Piano di emergenza e rischi cui il lavoratore è sottoposto;
Attestazione dell’avvenuta formazione e informazione.

IN CONCLUSIONE:

Scopo dell’iniziativa:
fare in modo che le aziende, al loro interno, creino un sistema che faccia della formazione e dell’informazione una normale "procedura di lavoro"

Per far questo abbiamo creato: