come espressione delle parti sociali che lo compongono, C.G.I.L., C.I.S.L., U.I.L. e Unione Industriale Pratese, assieme alla Provincia di Prato e alla Fil (Formazione Innovazione Lavoro S.p.A.) ha promosso due specifici progetti "Isole Formative" e "Sicurf@d " approvati e cofinanziati da Regione Toscana e Fondo Sociale Europeo;

Descrizione del percorso formativo concordato

Il percorso si articola in 5 azioni di seguito illustrate - da attuarsi in collaborazione con i Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza - rivolte a:

1. Formazione formatori aziendali

È rivolta ai Responsabili del servizio di prevenzione e Protezione (RSPP) e più in generale a tutti coloro ai quali l'azienda affida compiti in merito alle attività di informazione e formazione dei lavoratori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. La formazione si svolge attraverso la partecipazione ad un corso interaziendale omogeneo per settore di appartenenza degli allievi. I contenuti sono di tipo tecnico, ossia riferiti ai rischi tipici del settore di cui si tratta, e sulle metodologie didattiche per l'apprendimento degli adulti. Per lo svolgimento di tale attività è prevista la docenza ad opera di consulenti esperti di sicurezza ed esperti di processi formativi. Il "manuale" -specifico per il settore - e le schede di attestazione delle attività formative ed informative costituiscono gli strumenti didattici. La durata è di 6 ore.

2. Informazione e formazione dei dipendenti in forza

L'iniziativa è indirizzata a tutti i dipendenti, con particolare attenzione a coloro che operano nelle aree logistica e produzione. La formazione si svolge attraverso: una sessione plenaria dedicata ad un'informativa generale sulle norme 626 e sui rischi generali del comparto; incontri in piccoli gruppi omogenei riguardanti i rischi specifici del reparto e delle singole macchine utilizzate. Per lo svolgimento di tale attività è prevista la docenza ad opera del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione affiancato dal formatore aziendale, se non coincidente e, se l'azienda lo ritiene opportuno, dal proprio consulente esterno in materia di sicurezza. Il "manuale"- specifico per il settore, opportunamente integrato dalla valutazione dei rischi aziendale – e le schede di attestazione delle attività formative, costituiscono gli strumenti didattici e certificativi di supporto. La durata idonea è di 1,5 ore (a persona).

3. Informazione e formazione dei dipendenti neoassunti

Questa azione è prevista ogni qualvolta l'azienda si trovi ad inserire nell'organico un nuovo lavoratore. Destinatari delle attività sono quindi i dipendenti neoassunti al momento dell'ingresso in azienda. La formazione si svolge attraverso: un colloquio singolo nel quale si esporranno i rischi generali del comparto (tema da affrontare solo su soggetti che non abbiano avute precedenti ed analoghe esperienze formative e/o lavorative) e quelli specifici relativi alla mansione. È prevista anche una prova pratica sulla postazione di lavoro relativa all'utilizzo degli strumenti di lavoro (macchinario, apparecchiature etc.) e degli eventuali DPI (dispositivi di protezione individuali). Per lo svolgimento di tale attività è prevista la docenza ad opera del responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione affiancato dal formatore aziendale, se non coincidente, sia per il colloquio che per la prova pratica: quest'ultima può essere seguita oltre che dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione anche da personale esperto. Il "manuale"- specifico per il settore, opportunamente integrato dalla valutazione dei rischi aziendale – e le schede di attestazione delle attività formative e informative costituiscono gli strumenti didattici e certificativi di supporto. La durata idonea è di 3 ore in assenza di precedenti esperienze lavorative o formative del dipendente nello stesso settore e/o mansione; in presenza di tali esperienze la durata indicata può diminuire fino ad un minimo di 1,5 ore.

4. Informazione e formazione ai dipendenti per cambio mansione

È prevista ogni qualvolta l'azienda assegni al/ai dipendente/i una nuova mansione. La formazione si svolge attraverso: un colloquio singolo nel quale si esporranno i rischi specifici relativi alla nuova mansione; una prova pratica sulla postazione di lavoro relativa all'utilizzo dei nuovi strumenti di lavoro (macchinario, apparecchiature etc.) e degli eventuali DPI (dispositivi di protezione individuali). Per lo svolgimento di questa azione formativa la docenza viene svolta ad opera del responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione affiancato dal formatore aziendale, se non coincidente, sia per il colloquio che per la prova pratica: quest'ultima può essere seguita oltre che dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione anche da personale esperto. Il "manuale" - specifico per il settore, opportunamente integrato dalla valutazione dei rischi aziendale - e le schede di attestazione delle attività formative e informative costituiscono gli strumenti didattici e certificativi di supporto. La durata idonea è di 1 ora.

5. Informazione e formazione per gli stagisti presenti in azienda

Questa formazione, necessaria ogni qualvolta l'azienda si trovi ad ospitare un tirocinante al momento del suo ingresso, si svolge attraverso: un colloquio singolo nel quale si esporranno i rischi specifici relativi al reparto dove sarà ospitato il tirocinante e alle attività che dovrà svolgere, secondo quanto previsto dal progetto di stage. Per lo svolgimento di tale attività la docenza è ad opera del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione affiancato dal formatore aziendale, se non coincidente, e dal tutor aziendale per lo stage. Il "manuale"- specifico per il settore, opportunamente integrato dalla valutazione dei rischi aziendale - e le schede di attestazione delle attività formative e informative costituiscono gli strumenti didattici e certificativi di supporto. La durata idonea è di 1 ora.